{"id":4208,"date":"2024-03-20T09:57:13","date_gmt":"2024-03-20T08:57:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clap-partners.com\/?p=4208"},"modified":"2025-03-24T16:56:00","modified_gmt":"2025-03-24T15:56:00","slug":"maximisez-lefficacite-de-votre-sirh-avec-employee-central-de-successfactors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clap-partners.com\/en\/2024\/03\/20\/maximisez-lefficacite-de-votre-sirh-avec-employee-central-de-successfactors\/","title":{"rendered":"Maximize the efficiency of your HRIS with Employee Central from SuccessFactors"},"content":{"rendered":"\t\t
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Le 14 mars dernier, notre expert Louis Cordier, directeur associ\u00e9 et expert, a pris les r\u00eanes d’un webinaire captivant intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Optimisation de votre SIRH avec Employee Central\u00a0\u00bb. Cet \u00e9v\u00e9nement en ligne visait \u00e0 explorer en profondeur les fonctionnalit\u00e9s du module <\/span>Employee Central de SuccessFactors<\/span><\/b>, un pilier essentiel de votre syst\u00e8me d’information en ressources humaines (SIRH).<\/span><\/p>

Retrouvez dans cet article tous les points forts du webinaire de 45 minutes. Si vous souhaitez plus de d\u00e9tails, le replay est disponible en fin d’article.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Pourquoi choisir Employee Central comme Core RH ?\u00a0<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Dans l’univers complexe de la gestion des ressources humaines, la n\u00e9cessit\u00e9 d’un <\/span>Core RH<\/span><\/b> robuste comme celui offert par <\/span>Employee Central<\/span><\/b> est ind\u00e9niable. Certes, vous pourriez envisager une approche o\u00f9 la gestion des salaires reste entre les mains des services administratifs. Cependant, adopter un <\/span>Core RH master<\/span><\/b> pr\u00e9sente une s\u00e9rie d’avantages strat\u00e9giques incontestables.<\/span> <\/span><\/p>\n

Tout d’abord, la centralisation des donn\u00e9es au sein d’une source unique et fiable facilite l’acc\u00e8s \u00e0 ces donn\u00e9es \u00e0 travers l’ensemble de votre organisation. Cette centralisation favorise une collaboration accrue et une compr\u00e9hension approfondie des besoins organisationnels.<\/span> <\/span><\/p>\n

Ensuite, la standardisation des processus RH et l’automatisation des t\u00e2ches am\u00e9liore la coh\u00e9rence et la conformit\u00e9 des donn\u00e9es. Cela permet aux \u00e9quipes RH de se concentrer sur des activit\u00e9s \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e, augmentant ainsi leur productivit\u00e9 et leur efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle.<\/span> <\/span><\/p>\n

De plus, des donn\u00e9es de qualit\u00e9 et \u00e0 jour favorisent une prise de d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e, contribuant ainsi \u00e0 l’am\u00e9lioration globale des performances de l’organisation.<\/span> <\/span><\/p>\n

Enfin, une interface utilisateur unique et conviviale, associ\u00e9e \u00e0 des fonctionnalit\u00e9s en libre-service, optimise l’exp\u00e9rience des utilisateurs \u00e0 tous les niveaux de l’entreprise.<\/span> <\/span><\/p>\n

Ces avantages ne repr\u00e9sentent qu’un aper\u00e7u des b\u00e9n\u00e9fices offerts par un <\/span>Core RH<\/span><\/b> au sein d’une application comme <\/span>SuccessFactors.<\/span><\/b> <\/span><\/p>


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Int\u00e9gration du Core HR Master dans votre Syst\u00e8me d'Information (SI) <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En examinant de plus pr\u00e8s le r\u00f4le d’un <\/span>Core HR Master<\/span><\/b> au sein de votre <\/span>SI<\/span><\/b>, de nouveaux avantages se dessinent.<\/span> <\/span><\/p>\n

Tout d’abord, il s’agit de fournir des donn\u00e9es employ\u00e9es aux autres syst\u00e8mes qui en ont besoin, au-del\u00e0 du simple <\/span>SIRH<\/span><\/b>. De nombreux outils n\u00e9cessitent des informations sur les collaborateurs pour fonctionner efficacement. Dans la plupart des cas, les int\u00e9grations les plus complexes et les plus cruciales concernent les syst\u00e8mes de paie. Ces int\u00e9grations exigent souvent une architecture robuste pour garantir leur bon fonctionnement.<\/span> <\/span><\/p>\n

De plus, l’interface avec un annuaire actif ou un outil de gestion d’identit\u00e9 est souvent n\u00e9cessaire pour g\u00e9rer les acc\u00e8s des utilisateurs et permettre une connexion en <\/span>Single Sign-On (SSO)<\/span><\/b> dans l’\u00e9cosyst\u00e8me de l’entreprise. Les outils <\/span>de Business Intelligence (BI)<\/span><\/b> ont \u00e9galement besoin de donn\u00e9es employ\u00e9es pour g\u00e9n\u00e9rer des indicateurs cl\u00e9s de performance <\/span>(KPI) <\/span><\/b>utiles \u00e0 l’ensemble du groupe.<\/span> <\/span><\/p>\n

Enfin, les possibilit\u00e9s d’int\u00e9gration sont vastes et d\u00e9pendent de la cartographie sp\u00e9cifique de chaque entreprise. De nombreux outils peuvent n\u00e9cessiter des donn\u00e9es employ\u00e9es pour g\u00e9rer des acc\u00e8s, des flux de travail d’approbation, et bien d’autres processus.<\/span> <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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L’Int\u00e9gration avec les outils tiers\u00a0<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Sch\u00e9ma des technologies SAP SuccessFactors disponibles pour int\u00e9grer <\/span><\/span>Employee<\/span><\/span> Central<\/span><\/span><\/em><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le Core HR<\/strong>, au c\u0153ur du SIRH<\/strong>, n\u00e9cessite une interconnexion efficace<\/strong> avec les autres applications. Voyons quelles sont les technologies disponibles pour cette int\u00e9gration.<\/p>

Premi\u00e8rement, les API<\/strong> et les Intelligent Services<\/strong> offrent des moyens de communication avec le monde ext\u00e9rieur. Les API permettent des int\u00e9grations flexibles<\/strong> et peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour exporter et importer des donn\u00e9es. Les Intelligent Services<\/strong> agissent comme des d\u00e9clencheurs d’\u00e9v\u00e9nements, propulsant les informations \u00e0 l’ext\u00e9rieur d\u00e8s qu’un \u00e9v\u00e9nement est enregistr\u00e9.<\/p>

Plusieurs options sont disponibles pour les int\u00e9grations :<\/p>