À compter du 1er octobre 2026, l’entretien professionnel évolue pour devenir l’entretien de parcours professionnel (EPP).
Cette réforme fait évoluer le suivi des parcours professionnels et invite les entreprises à repenser leurs pratiques RH autour des compétences, de la formation et de l’évolution professionnelle.
Elle prévoit également un bilan à 8 ans, qui offre une vision globale du parcours du collaborateur et des actions menées au cours de cette période.
Quelles sont les principales évolutions ?
Le nouvel entretien de parcours professionnel (EPP) prévoit :
- un premier entretien au cours de la première année suivant l’embauche
- puis un entretien tous les 4 ans
- des rendez-vous spécifiques à certaines étapes de la carrière, notamment autour de la mi-carrière et de la fin de carrière
L’EPP constitue un véritable temps d’échange consacré au parcours du collaborateur, à ses compétences, à ses besoins de développement et à ses perspectives d’évolution professionnelle.
Le bilan à 8 ans : un état des lieux récapitulatif distinct
Tous les 8 ans, un état des lieux récapitulatif est réalisé.
Distinct de l’EPP, ce bilan permet de prendre du recul sur le parcours professionnel du collaborateur et de dresser un état des lieux des actions et évolutions intervenues au cours des huit dernières années.
Il offre ainsi une vision globale du parcours, complémentaire aux échanges menés dans le cadre des EPP.
Quels impacts pour les équipes RH ?
Au-delà de la mise en conformité, la réforme de l’EPP soulève de nouvelles questions pour les entreprises : comment adapter ses processus ? Comment accompagner les managers ? Comment suivre les nouvelles échéances ? Et comment exploiter les données issues des entretiens ?
Le SIRH peut jouer un rôle clé pour structurer les campagnes, automatiser le suivi des échéances et centraliser les informations liées aux parcours professionnels.
Avec SAP SuccessFactors, cette évolution peut également être l’occasion de faire évoluer son dispositif d’entretiens et de mieux exploiter les données RH.
Notre webinaire pour comprendre la réforme et préparer votre organisation
Pour aller plus loin, notre experte Justine, Consultante Experte des processus Talent, chez CLAP Partners, vous propose un décryptage concret de la réforme de l’EPP.
Dans ce webinaire, vous découvrirez notamment :
- ce qui change concrètement avec la réforme
- les nouveaux rendez-vous et échéances à anticiper
- les principaux impacts pour les RH et les managers
- les points d’attention pour faire évoluer vos processus et votre SIRH
- et les premières actions à envisager pour préparer votre organisation
- la présentation et la démonstration de notre trame d’entretien de parcours professionnel « 4-en-1 »
Besoin d’être accompagné ?
La réforme de l’EPP est aussi l’occasion de repenser vos processus RH et votre SIRH.
CLAP Partners accompagne les entreprises dans l’évolution de leurs processus RH et de SAP SuccessFactors, du cadrage des besoins jusqu’à la mise en œuvre.
Notre accompagnement couvre aussi bien la mise en place du nouvel Entretien de Parcours Professionnel (EPP) que le bilan à 8 ans, avec la prise en compte de leurs objectifs et modalités spécifiques dans vos processus et vos outils RH.
EPP, bilan à 8 ans, évolution de vos processus ou adaptation de votre SIRH : vous souhaitez faire le point sur vos enjeux et préparer sereinement les évolutions à venir ?
Vous souhaitez faire le point sur vos enjeux EPP 2026 ?
